Medio ambiente, asuntos sociales y gobernanza
La sostenibilidad es un valor central de nuestra estrategia corporativa, y por eso queremos asegurarnos de que trabajamos dentro de un marco que la apoye y nos ayude a tomar decisiones positivas para nuestro planeta.
Para nosotros, la sostenibilidad significa muchas cosas: desde la preservación del planeta hasta la reducción de las desigualdades. Ello también incluye el uso responsable de los recursos, la realización de negocios de manera ética y la creación de soluciones que sean inclusivas para las personas de todo el mundo.
Y podemos lograr todo ello a través de la eficiencia de los recursos, la gestión sostenible de la cadena de suministro, la innovación, la participación de las partes interesadas y la transparencia. En resumen, queremos asegurarnos de que nuestras actividades tengan un impacto reducido en el medio ambiente, nuestros empleados o las personas que trabajan con nuestras máquinas.
Queremos convertirnos en la marca líder a nivel mundial en soluciones para clavos sostenibles e innovadoras, y adherirnos a los principios de ESG puede ayudarnos a conseguirlo.
Sostenibilidad y eficiencia
Durante más de 40 años, ENKOTEC se ha centrado en cómo producir clavos de la manera más eficiente posible para garantizar que las materias primas se utilicen de manera óptima. La sostenibilidad siempre es algo a tener en cuenta a la hora de desarrollar nuestras soluciones, y por eso nos esforzamos constantemente por mejorar tanto nuestros productos terminados como nuestro proceso de producción.
Para nosotros, la sostenibilidad y la eficiencia van de la mano, tanto en términos de gestión empresarial como de materias primas. Desarrollamos continuamente productos para ayudar a nuestros clientes a optimizar sus operaciones, minimizar los materiales de desecho y utilizar la menor cantidad de energía posible.
Nos esforzamos por crear condiciones de trabajo éticas tanto para nuestros propios trabajadores como para quienes operan nuestra maquinaria. Ello incluye la incorporación de elementos de seguridad en toda nuestra maquinaria, como por ejemplo el desarrollo de soluciones para reducir el ruido y la eliminación de la necesidad de utilizar aceite para garantizar que la producción sea lo más limpia posible.
Objetivos ambientales
Nuestro objetivo es seguir desarrollando soluciones innovadoras para que la producción de clavos sea lo más sostenible posible. Nuestra estrategia de sostenibilidad a largo plazo es lograr cero emisiones netas de CO2 en nuestras instalaciones de producción. Para lograrlo, nos hemos propuesto utilizar energía 100 % verde en nuestras instalaciones de fabricación y consumir la menor cantidad posible de energía y agua.
Recientemente terminamos de renovar nuestras oficinas para hacerlas más eficientes desde el punto de vista energético. Entre otras cosas, instalamos un nuevo sistema de ventilación con recuperador de calor y un aislamiento más grueso. Como parte de la renovación, en mayo de 2023 instalamos paneles solares en los techos de nuestro edificio, para ayudarnos a lograr nuestro objetivo de utilizar electricidad 100 % verde.
Actualmente contamos con cuatro automóviles exclusivos de la empresa, de los cuales dos son híbrido-eléctricos. A partir de julio de 2023, nuestra política establece que todos los futuros vehículos de la empresa, tanto nuevos como de reemplazo, deben ser eléctricos. También hemos instalado estaciones de carga eléctrica en el estacionamiento de nuestra empresa para que nuestro personal pueda comprar automóviles eléctricos si lo desean.
Objetivos sociales
Desde 2006, ENKOTEC es propiedad de BIKUBENFONDEN, una fundación privada que destina fondos de sus rendimientos y capital a fines benéficos y sin ánimo de lucro en la sociedad danesa. Por lo tanto, es de suma importancia para ENKOTEC que apoyemos el desarrollo social, tanto para nuestros empleados como para nuestras contribuciones a la sociedad en general.
Naturalmente, ENKOTEC desea los mejores empleados y valora más las cualificaciones que el género, pero creemos que un lugar de trabajo diversificado es más creativo y productivo, por eso valoramos tanto la diversidad. Nuestros salarios se pagan de acuerdo con las cualificaciones, y eso significa implícitamente que a igual trabajo, igual salario, independientemente del género. Damos gran importancia al bienestar de nuestro personal y trabajamos activamente por su bienestar físico y psicológico.
Toda la zona de oficinas ha sido recientemente modernizada y decorada con arte fotográfico en el comedor para crear un ambiente agradable y estimulante. También hemos renovado nuestra zona de asientos al aire libre.
Objetivos de gobernanza
En ENKOTEC creemos que la buena gobernanza es clave para dirigir una empresa con éxito.
Para nosotros, la buena gobernanza viene de la mano de una junta directiva diversa, comprometida y participativa. Nuestra junta directiva está compuesta por siete miembros, dos de los cuales son elegidos por el personal para garantizar que se escuche una gama equilibrada de opiniones y que nuestros empleados estén representados. La posición de ENKOTEC es que la asistencia a las reuniones de la junta debe darse por hecho, y se espera que todos los miembros de la junta asistan a todas las reuniones.
Queremos seguir la legislación de la UE para las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa. Por ello, el objetivo es que al menos el 40 % de la junta sea de cada sexo.
También aspiramos a tener una buena relación salarial entre nuestro CEO y los demás empleados. Deseamos que nuestra diferencia salarial sea razonable y que supere a otras empresas del C25. Queremos asegurarnos de que todos nuestros empleados se sientan justamente compensados y valorados por su trabajo.
